Sancionada la ampliación de la licencia parental en Colombia

El proyecto que ya es Ley, extiende la licencia de paternidad de manera progresiva a 8 semanas y permite que 6 de las 18 semanas de maternidad se compartan.La Ley de licencia compartida extiende la licencia de paternidad y, además, permite que de las 18 semanas que tiene la licencia de maternidad, 6 puedan ser compartidas entre el padre y la madre. Los padres tienen que cotizar al sistema durante toda la etapa de gestación, eliminando cualquier posible incentivo perverso de que pagaran sólo dos semanas y luego disfrutaran todo el período de su licencia paternidad. Propone una entrada progresiva en vigencia de la ampliación de la licencia paternidad: iniciamos con dos semanas de licencia de paternidad y año a año se irá incrementando de a 1 semana para que en el 2027 tengamos la licencia de paternidad de 8 semanas. Con esta ley queremos garantizar la corresponsabilidad en la crianza de los hijos y elimina barreras de acceso a las mujeres al mercado laboral sea una realidad. Esta iniciativa contribuye a:

✅ Eliminar las brechas de género en el mercado laboral.

✅ Distribución de los roles del cuidado. Esta iniciativa busca reducir la discriminación laboral contra las mujeres y que hoy, en medio de la pandemia, se ha hecho más evidente. La pandemia incrementó la carga de las labores del cuidado y, al tiempo, el desempleo en mujeres. La #LicenciaCompartidaYa ayuda a reducir estos efectos negativos La pandemia ha evidenciado la necesidad de distribuir los roles de cuidado de manera equitativa. La ley de #LicenciaCompartidaYa busca empezar una transformación y un cambio cultural frente a los cuidados. Esta iniciativa promueve mayor participación de los hombres en las labores del cuidado e involucrarse en la crianza de sus hijos. La #LicenciaCompartidaYa le apuesta a 

✅ Una paternidad responsable

✅ Reducir la brecha de empleo entre hombre y mujeres

✅ Crear medidas antidiscriminación en procesos de selección Durante el 2020, la tasa de desempleo femenino cerró en 20,4% ¡Casi 7,7 puntos por encima del masculino! En Ley de #LicenciaCompartidaYa es fundamental para reducir esa desigualdad porque permitiría repartir de manera justa los cuidados. La familia ha evolucionado, las empresas también lo deben hacer. Dedicar tiempo valioso a sus familias mejorará el clima laboral dentro de las organizaciones. Por eso las empresas debe decirle SÍ a la #LicenciaCompartidaYa.